Area risorse umane
Risorse umane
Rideterminazione dei fondi per il salario accessorio del personale e dei dirigenti, con analisi storica dei dati per garantire la stabilità finanziaria delle risorse decentrate.
Assistenza completa per l'impostazione, la redazione e la firma del Contratto Collettivo Integrativo di Lavoro, definendo le modalità di utilizzo delle risorse premiali e dei fondi di finanziamento.
Supporto nell'applicazione delle indennità specifiche (condizioni di lavoro, responsabilità, servizio esterno, funzione) e degli istituti premiali previsti dalla contrattazione nazionale o da disposizioni di legge speciali.
Elaborazione di modelli per la ripartizione dei fondi incentivanti basati sui risultati della valutazione, assicurando la correttezza contabile di ogni istituto economico applicato.
Previforma Srl la gestione economica del personale:
Consulenza normativa e supporto alla pianificazione strategica delle Risorse Umane.
Questo gruppo comprende l’assistenza nell’applicazione degli istituti contrattuali e la redazione dei regolamenti indispensabili per il corretto funzionamento dell’Ente:
Assistenza alla redazione del P.I.A.O. (Piano Integrato di Attività ed Organizzazione) e del programma triennale dei fabbisogni. Supportiamo l'ente nella revisione della dotazione organica e nell'aggiornamento dei profili professionali.
Formulazione di schemi per la gestione di ferie, permessi, congedi e aspettative. Redazione di regolamenti per concorsi pubblici, progressioni verticali, incarichi esterni e gestione dello smart working (lavoro agile).
Progettazione del sistema di misurazione e valutazione della performance individuale e organizzativa. Supporto alla "pesatura" delle posizioni dirigenziali e delle Elevate Qualificazioni (E.Q.).
Gestione operativa delle presenze/assenze e assistenza nella redazione del regolamento sul procedimento disciplinare, garantendo accertamenti costanti sulla gestione normativa del rapporto di lavoro.
Previforma Srl la gestione giuridica del personale:
Ottimizzazione delle risorse finanziarie e gestione del salario accessorio.
Il servizio si focalizza sulla corretta determinazione dei fondi e sull’applicazione delle clausole economiche previste dal CCNL comparto Funzioni Locali:
Domande frequenti
Come si calcola il personale part-time ai fini della costituzione del Fondo risorse decentrate secondo il CCNL 2022-2024?
Come chiarito da ARAN (orientamento applicativo n. 37049), in relazione all’art. 60, comma 2, del CCNL Funzioni Locali 2022-2024 (sottoscritto il 23 febbraio 2026), il computo del personale part-time avviene con criteri differenziati:
- Personale part-time “nativo” (assunto direttamente a tempo parziale): viene conteggiato in proporzione alla percentuale di lavoro svolta (es. part-time al 50% = 0,5);
- Personale part-time trasformato (originariamente a tempo pieno): viene conteggiato come unità intera (= 1), indipendentemente dalla percentuale di part-time;
Ai fini della rideterminazione della parte stabile del Fondo risorse decentrate (art. 79 del CCNL 16.11.2022), la riduzione delle risorse derivante dal conglobamento dell’indennità di comparto:
- è strutturale e permanente
- è calcolata sulla base degli importi indicati nella tabella C) del CCNL
- tiene conto del personale in servizio (anche a tempo determinato) alla data del 1° gennaio 2026
Tale riduzione, come previsto dall’art. 60, comma 5, non genera nuovi spazi di incremento del Fondo, ai fini del rispetto dei vincoli di cui all’art. 23, comma 2, del D.Lgs. n. 75/2017.
Come si determina il periodo di preavviso?
Il CCNL Funzioni Locali 2022-2024 ha introdotto alcune novità nella disciplina del preavviso.
In particolare, l’art. 39 del CCNL ha aggiornato le regole rispetto al precedente contratto (CCNL 9 maggio 2006) stabilendo che:
- i termini di preavviso decorrono dal giorno successivo alla comunicazione della cessazione del rapporto di lavoro, senza più riferimento alle date fisse del mese (1° o 16° giorno);
- durante il periodo di preavviso è possibile fruire delle ferie, se autorizzate dall’amministrazione.
Restano comunque ferme le durate del preavviso previste dal CCNL, che variano in base all’anzianità di servizio:
- a) due mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a cinque anni;
- b) tre mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a dieci anni;
- c) quattro mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre dieci anni;
che in caso di dimissioni del dipendente sono ridotti alla metà.
È possibile destinare alla performance le risorse stabili non utilizzate (es. turno e reperibilità)?
Il CCNL Funzioni Locali 2022-2024 ha introdotto alcune novità nella disciplina del preavviso.
In particolare, l’art. 39 del CCNL ha aggiornato le regole rispetto al precedente contratto (CCNL 9 maggio 2006) stabilendo che:
- i termini di preavviso decorrono dal giorno successivo alla comunicazione della cessazione del rapporto di lavoro, senza più riferimento alle date fisse del mese (1° o 16° giorno);
- durante il periodo di preavviso è possibile fruire delle ferie, se autorizzate dall’amministrazione.
Restano comunque ferme le durate del preavviso previste dal CCNL, che variano in base all’anzianità di servizio:
- a) due mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a cinque anni;
- b) tre mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a dieci anni;
- c) quattro mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre dieci anni;
che in caso di dimissioni del dipendente sono ridotti alla metà.